{"id":4748,"date":"2026-09-16T11:13:19","date_gmt":"2026-09-16T10:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/filipdegroeve.com\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/"},"modified":"2026-09-16T11:41:53","modified_gmt":"2026-09-16T10:41:53","slug":"iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/","title":{"rendered":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4748\" class=\"elementor elementor-4748 elementor-4736\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28d9ca80 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"28d9ca80\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6abd53bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6abd53bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 data-pm-slice=\"1 1 []\">ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk: waarom dit een historische doorbraak is<\/h1><p>Steeds meer organisaties investeren in welzijn, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Maar \u00e9\u00e9n onderwerp bleef opvallend lang onder de radar: de impact van menstruatie en menopauze op het werk.<\/p><p>Daar is nu dus verandering in gekomen.<\/p><p>De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) publiceerde op 7 september 2026 een\u00a0 nieuwe richtlijn die werkgevers helpt om werknemers beter te ondersteunen tijdens menstruatie, perimenopauze en postmenopauze.<\/p><p>Voor veel organisaties lijkt dit misschien een technische ontwikkeling. In werkelijkheid kan deze richtlijn even baanbrekend worden als eerdere ISO-normen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.<\/p><h2>Wat is een ISO-richtlijn?<\/h2><p>ISO staat voor de International Organization for Standardization.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Deze onafhankelijke organisatie ontwikkelt internationale standaarden die bedrijven helpen om processen te verbeteren, risico&#8217;s te verminderen en kwaliteit te verhogen.<\/span><\/p><p>Bekende voorbeelden zijn:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>ISO 9001 voor kwaliteitsmanagement<\/li><li>ISO 14001 voor milieumanagement<\/li><li>ISO 45001 voor gezondheid en veiligheid op het werk<\/li><\/ul><p>Miljoenen organisaties wereldwijd gebruiken deze normen als referentie voor goed bestuur en professioneel werkgeverschap.<\/p><p>Een ISO-richtlijn is geen wet.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Maar omdat ze wereldwijd wordt erkend, heeft ze vaak een enorme invloed op hoe organisaties beleid ontwikkelen.<\/span><\/p><h2>Waarom is deze nieuwe richtlijn zo bijzonder?<\/h2><p>Tot nu toe lag de focus van arbeidsgerelateerde normen vooral op veiligheid, fysieke belasting en algemene gezondheid.<\/p><p>Voor het eerst wordt nu expliciet aandacht besteed aan:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>menstruatie<\/li><li>perimenopauze<\/li><li>menopauze<\/li><li>hormonale gezondheid<\/li><li>de impact hiervan op werkprestaties en welzijn<\/li><\/ul><p>Dat is opmerkelijk.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Want hoewel miljoenen werknemers hiermee te maken hebben, werden deze onderwerpen jarenlang nauwelijks besproken op de werkvloer.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">De nieuwe richtlijn erkent dat gezondheid niet voor iedereen hetzelfde is en dat inclusieve organisaties rekening houden met verschillende levensfasen.<\/span><\/p><h2>Welke bedrijven zullen deze richtlijn volgen?<\/h2><p>Waarschijnlijk meer dan je denkt en v<span style=\"font-size: 1rem;\">ooral organisaties die al werken volgens:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li>ISO 45001<\/li><li>ESG-richtlijnen<\/li><li>duurzaam inzetbaarheidsbeleid<\/li><li>DEI-programma&#8217;s (Diversiteit, Equity &amp; Inclusion)<\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 1rem;\">Veel van deze organisaties hebben reeds beleid rond mentale gezondheid, mantelzorg of hybride werken. Menstruatie- en menopauzebeleid ligt dan voor de hand als volgende stap.<\/span><\/p><h2>Wat staat er ongeveer in de richtlijn?<\/h2><p><span style=\"color: inherit;\">De volledige richtlijn kan <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/45010\">hier<\/a> na betaling gedownload worden. Ik geef even de grote lijnen:<\/span><\/p><h3><span style=\"color: inherit; font-family: 'ZuumeRough Bold', sans-serif; font-size: 1.75rem;\">1. Bewustwording<\/span><\/h3><p>Managers en medewerkers krijgen kennis over menstruatie en menopauze.<\/p><h3>2. Open communicatie<\/h3><p>Werknemers moeten zich veilig voelen om gezondheidsuitdagingen bespreekbaar te maken.<\/p><h3>3. Werkplekaanpassingen<\/h3><p>Voorbeelden zijn:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>flexibele werktijden<\/li><li>temperatuurcontrole<\/li><li>toegang tot rustruimtes<\/li><li>aangepaste werkkleding<\/li><li>mogelijkheden voor thuiswerk<\/li><\/ul><h3>4. Ondersteuning<\/h3><p>Organisaties worden aangemoedigd om medewerkers toegang te geven tot informatie, begeleiding en gespecialiseerde hulp.<\/p><h2>Waarom is dit belangrijk voor organisaties?<\/h2><p>Veel werkgevers focussen op ziekteverzuim.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Maar ziekteverzuim is vaak het eindpunt van een veel langer proces.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Voordat iemand uitvalt, zijn er vaak signalen:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li>vermoeidheid<\/li><li>concentratieproblemen<\/li><li>slaapproblemen<\/li><li>onzekerheid<\/li><li>verminderde productiviteit<\/li><\/ul><p>Wanneer deze signalen niet besproken worden, ontstaat wat ik &#8220;zwijgverzuim&#8221; noem.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">De nieuwe ISO-richtlijn helpt organisaties om die stilte te doorbreken voordat problemen escaleren.<\/span><\/p><h2>Een historische verschuiving<\/h2><p>Misschien is het belangrijkste effect van deze richtlijn niet praktisch maar cultureel.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Ze geeft een krachtig signaal:\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Menstruatie en menopauze zijn geen priv\u00e9problemen die werknemers zelf moeten oplossen.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Het zijn normale levensfasen waarmee moderne organisaties rekening kunnen houden.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Net zoals we dat doen voor ergonomie, mentale gezondheid en veiligheid.<\/span><\/p><p>Dat alleen al maakt deze richtlijn historisch.<\/p><h2>Conclusie<\/h2><p>De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk zal organisaties geen verplichtingen opleggen.\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\">Maar ze zal wel een internationale standaard cre\u00ebren voor goed werkgeverschap.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">Voor organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid, inclusie en het voorkomen van zwijgverzuim, is dit een ontwikkeling die onmogelijk te negeren valt.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 1rem;\">De vraag is niet of menstruatie en menopauze invloed hebben op het werk.<\/span><\/p><p>De vraag is hoe organisaties ermee omgaan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f4768 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"86f4768\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-733ea2c elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"733ea2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1200\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1200\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wat is de nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1200\" class=\"elementor-element elementor-element-2da1c26 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2da1c26\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3d5fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd3d5fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">De richtlijn biedt organisaties aanbevelingen om werknemers beter te ondersteunen tijdens menstruatie, perimenopauze en menopauze.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1201\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1201\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Is de ISO-richtlijn verplicht? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1201\" class=\"elementor-element elementor-element-42b381b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"42b381b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21d5344 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21d5344\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nee. ISO-richtlijnen zijn vrijwillig. Toch worden ze wereldwijd gebruikt als referentie voor goed beleid en professioneel werkgeverschap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1202\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1202\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wat zijn voorbeelden van menopauzevriendelijke werkplekaanpassingen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1202\" class=\"elementor-element elementor-element-5d4d8b7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5d4d8b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d32ca1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d32ca1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Miljoenen organisaties wereldwijd werken met ISO-normen, waaronder multinationals, overheden, ziekenhuizen, scholen en productiebedrijven.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1203\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1203\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Hoe helpt een menopauzebeleid om verzuim te verminderen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1203\" class=\"elementor-element elementor-element-bceec96 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"bceec96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10be62a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10be62a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Een wet is verplicht. Een ISO-richtlijn biedt aanbevelingen en best practices die organisaties vrijwillig kunnen volgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1204\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1204\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wat is zwijgverzuim? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1204\" class=\"elementor-element elementor-element-ae987fa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ae987fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9d118d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9d118d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zwijgverzuim ontstaat wanneer werknemers klachten ervaren die hun functioneren be\u00efnvloeden, maar deze niet bespreken met collega&#8217;s, leidinggevenden of de organisatie.\u00a0<br \/>Met de term zwijgverzuim willen we leidinggevenden een rol geven bij het terugdringen van verzuim.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1205\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1205\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Waar kan ik de ISO 45010 richtlijn vinden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1205\" class=\"elementor-element elementor-element-d6b5479 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d6b5479\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fa5696 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fa5696\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De richtlijn kan eenvoudig <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/45010\">gedownload<\/a> worden op de website van ISO. Het document is betalend.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk: waarom dit een historische doorbraak is Steeds meer organisaties investeren in welzijn, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Maar \u00e9\u00e9n onderwerp bleef opvallend lang onder de radar: de impact van menstruatie en menopauze op het werk. Daar is nu dus verandering in gekomen. De Internationale Organisatie voor Standaardisatie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[116,169,122],"class_list":["post-4748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-gezondheid","tag-menopauze","tag-taboes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tabooh\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-16T10:13:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-16T10:41:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Filip De Groeve\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Filip De Groeve\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Filip De Groeve\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ff296c9d3466c0649fafa62aefe4b074\"},\"headline\":\"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk\",\"datePublished\":\"2026-09-16T10:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T10:41:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/\"},\"wordCount\":862,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/image-blog-ISO-45010.png\",\"keywords\":[\"gezondheid\",\"menopauze\",\"taboes\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/\",\"name\":\"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/image-blog-ISO-45010.png\",\"datePublished\":\"2026-09-16T10:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T10:41:53+00:00\",\"description\":\"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/image-blog-ISO-45010.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/image-blog-ISO-45010.png\",\"width\":1536,\"height\":1024,\"caption\":\"ISO 45010 menopauze en menstruatie richtlijn werk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Tabooh\",\"description\":\"Taboohs blijven leven als je ze doodzwijgt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Tabooh\",\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ZuumeRough-Regular.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/ZuumeRough-Regular.svg\",\"caption\":\"Tabooh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ff296c9d3466c0649fafa62aefe4b074\",\"name\":\"Filip De Groeve\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Filip De Groeve\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/filipdegroeve.com\\\/en\\\/author\\\/filip\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk","description":"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk","og_description":"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.","og_url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/","og_site_name":"Tabooh","article_published_time":"2026-09-16T10:13:19+00:00","article_modified_time":"2026-09-16T10:41:53+00:00","author":"Filip De Groeve","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Filip De Groeve","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/"},"author":{"name":"Filip De Groeve","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#\/schema\/person\/ff296c9d3466c0649fafa62aefe4b074"},"headline":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk","datePublished":"2026-09-16T10:13:19+00:00","dateModified":"2026-09-16T10:41:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/"},"wordCount":862,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-blog-ISO-45010.png","keywords":["gezondheid","menopauze","taboes"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/","url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/","name":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-blog-ISO-45010.png","datePublished":"2026-09-16T10:13:19+00:00","dateModified":"2026-09-16T10:41:53+00:00","description":"De nieuwe ISO-richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk kan het werkgeverschap wereldwijd veranderen. Ontdek wat dit betekent voor HR, inclusie en duurzame inzetbaarheid.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-blog-ISO-45010.png","contentUrl":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-blog-ISO-45010.png","width":1536,"height":1024,"caption":"ISO 45010 menopauze en menstruatie richtlijn werk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/iso-45010-richtlijn-voor-menstruatie-en-menopauze-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ISO 45010 richtlijn voor menstruatie en menopauze op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#website","url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/","name":"Tabooh","description":"Taboohs blijven leven als je ze doodzwijgt","publisher":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#organization","name":"Tabooh","url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ZuumeRough-Regular.svg","contentUrl":"https:\/\/filipdegroeve.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ZuumeRough-Regular.svg","caption":"Tabooh"},"image":{"@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/#\/schema\/person\/ff296c9d3466c0649fafa62aefe4b074","name":"Filip De Groeve","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/893c985c458f61a36cf06d5b1d9ca45b2515e7c8288397221afb2746f85b434f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Filip De Groeve"},"url":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/author\/filip\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4750,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748\/revisions\/4750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/filipdegroeve.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}